私たちの主なお客様は、中小規模の企業様とそこで働く従業員の皆様です。企業には、創業期・成長期など、成長段階に応じて様々な課題があります。

HR Doorには「Employee-friendlyな企業作りをサポートしたい」という想いがあります。これは決して「従業員に甘い」という意味ではなく、下記の2つが実現できている企業こそ、従業員・会社の双方にとって優しい会社であると考えています。

1）従業員への適切な情報発信と情報周知
貴社の就業規則は従業員にとってわかりやすい表現となっているでしょうか。社内手続きにおける申請フローや提出物は周知されているでしょうか。また、社会保険料の改定などがあった際、従業員に周知されているでしょうか。従業員が迷ってしまうことが無いよう、適切な情報発信と情報周知が必要と考えています。

2）従業員との間の適切なルール・環境作り
適切な企業運営には、働くうえでの最低限のルール作りが必要です。そのルールを守るための情報発信や、守れなかった時のルール整備も必須となります。企業・従業員がそれぞれの立場において適切に日々の職責を果たし取り組んでいくことができるよう、社内のルールと環境作りが必要と考えています。

貴社のさらなる成長のために、一緒に前を向いて進んでいきたい。それがＨＲ Doorの想いです。